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成就员工,真能成就企业?看看雪兰方这家公司

2019/12/2 15:53:41  文章来源:第一第一福利官方导航网  作者:佚名
文章简介:职场上新员工入职,老员工离职,是再正常不过的事情。随着时代的更替,90后逐渐成为了当前企业新晋员工的主力,但是90后的离职率日益上升,逐渐成为引人关注的社会现象。

职场上新员工入职,老员工离职,是再正常不过的事情。随着时代的更替,90后逐渐成为了当前企业新晋员工的主力,但是90后的离职率日益上升,逐渐成为引人关注的社会现象。

除了一部分是因为薪资、环境等客观因素,究其原因,还是个人对企业价值观的不认同。从企业角度而言,则是凝聚力不强。 

企业缺乏凝聚力的原因是什么?

企业凝聚力是企业员工围绕经营目标实现愿意付出共同行动的力量,是一个企业竞争软实力的重要内容。

企业凝聚力不强的重要原因,是员工对企业的前景和目标没有形成一种认同感和归属感,从而不能与企业发展同步。

为何要寻求价值认同感

“我们是一个大家庭”——这种有家庭温暖感的企业文化,是每个企业的追求。这就意味着员工努力为企业工作就像是为自己的家庭付出一样。

作为一个时刻关注企业凝聚力的公司,雪兰方,从成立之初就把建设企业核心价值观纳入重点,围绕着愿景和使命,构筑了一个相对完善的价值体系。

无可否认,这将充分地调动起员工们的工作积极性,并形成一种强大的凝聚力和企业推力,从而促进企业的快速发展。

成就自己,应该先成就他人

雪兰方在多年的砥砺前行中,总结出一个经验,企业作为员工自我价值实现的平台,应本着“成就自己,先成就他人”的理念,为员工提供发展空间,员工施展自我才能,实现企业和员工之间的双赢。

在雪兰方的成长之路上,一直以来,都以正规经营为前提,专注健康食饮产品,促进大众健康生活意识的提高。在长足的发展规划中,让员工对公司的愿景产生共鸣,并在心底有一种认同感和自豪感。

企业得到健康稳定的发展,员工的利益才能得到保障,员工努力工作,为公司创造价值,公司为员工提供机会、资源、空间,帮助他们茁壮成长。相互成就的结果,自然就是相互忠诚。

一个企业的成长,会经历从01的过程,更会经历从1100的蜕变。一个意味着孕育新生,一个则标志着成熟稳健。雪兰方的价值观架构,是一个企业加强凝聚力的关键所在,也印证了优秀的企业文化能带动员工保持步调一致的前进,能为员工营造一个积极的工作氛围,更会对企业起到强大的推动力。

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